“مصر تطلق رسميًا جدول الحد الأدنى للأجور الجديد: تفاصيل وتبعات القرار”
تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد في مصر لعام 2025
بدأت الحكومة المصرية رسميًا تنفيذ جدول الحد الأدنى للأجور الجديد اعتبارًا من يوليو 2025، وفقًا لتوجيهات القيادة السياسية. يهدف هذا الإجراء إلى تحسين الظروف المعيشية للعاملين في الجهاز الإداري للدولة وزيادة دخول الموظفين.
تفاصيل الجدول الجديد للحد الأدنى للأجور
ارتفع الحد الأدنى للأجور من 6000 إلى 7000 جنيه شهريًا، كما شملت الزيادات جميع العاملين من الدرجة السادسة وحتى الدرجة الممتازة. وهذه تعتبر الزيادة السادسة في سلسلة تحسينات الأجور التي تم تنفيذها في السنوات الأخيرة.
الجدول الجديد للحد الأدنى للأجور 2025
| الدرجة الوظيفية | قبل الزيادة (جنيه) | بعد الزيادة (جنيه) |
|---|---|---|
| الدرجة الممتازة | 12,200 | 13,800 |
| الدرجة العالية | 10,200 | 11,800 |
| درجة مدير عام | 8,700 | 10,300 |
| الدرجة الأولى | 8,200 | 9,800 |
| الدرجة الثانية | 7,200 | 8,500 |
| الدرجة الثالثة (تخصصية) | 6,700 | 8,000 |
| الدرجة الرابعة | 6,200 | 7,300 |
| الدرجة الخامسة (معاونة) | 6,000 | 7,100 |
| الدرجة السادسة (معاونة) | 6,000 | 7,100 |
زيادات المرتبات الشهرية
ووفقًا لبيان وزارة المالية، تتراوح الزيادة الشهرية في رواتب الموظفين بين 1100 إلى 1600 جنيه حسب الدرجة الوظيفية. كما تم إقرار علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بالخدمة المدنية و15% علاوة خاصة لغير المخاطبين بحد أدنى 150 جنيهًا.
جدير بالذكر أن جميع موظفي القطاع الحكومي سيستفيدون أيضًا من حافز شهري مقطوع يتراوح بين 600 إلى 700 جنيه.
تأثيرات جديدة على الاقتصاد المصري
مؤخراً، أشارت البيانات الاقتصادية إلى أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستكون لها انعكاسات إيجابية على القوة الشرائية للعاملين. كما توقعت مؤسسات مالية نموًا في الاستهلاك، مما قد يساهم في تعزيز الاقتصاد المحلي بشكل عام.
هذا التحرك يأتي في وقت يشهد فيه العالم الاقتصاديات تغييرات كبيرة بسبب التحديات الاقتصادية العالمية، مما يجعل هذه الزيادة في الأجور خطوة مهمة لدعم الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي في مصر.